长春构建“三大体系”激活“人才磁极”

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2017-11-18 05:20:26

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十年飞霜丹始熟,此时神鬼亦须惊。,岁月如棱,春秋易过。  1李玄,这边十年丹成,暂且不提。

本报记者周源本报通讯员长组研发展的关键在创新,创新的关键在人才。

党的十八大以来,市委、市政府始终突出人这个生产力中最活跃的因素,把打造人才磁极、汇聚各方优才作为激发长春发展新动能的关键,不断深化人才优先发展和人才强市战略,坚持政策惠才、平台聚才、产业引才、金融助才、开放纳才、服务留才,人才磁极效应日益显现,为建设东北亚区域性中心城市提供了有效的智力支撑。创新党管人才实现机制不断完善齐抓共管、统筹推进的人才工作体系党管人才的根本目的就是最大限度激发人才创新创造创业活力。只有充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,立足管宏观、管政策、管协调、管服务,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,才能把各方面优秀人才集聚到全面振兴发展事业中来。

注重下好人才先手棋,我市主动适应老工业基地振兴需要布局人才工作,充分发挥人才在创新驱动中的引领作用,先后研究制定了《人才发展十三五规划》《重点人才计划实施意见》《高层次人才队伍建设五年计划》等,进一步强化顶层设计和战略统筹。

加大人才政策创新力度,制定《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》,集中推出人才新政20条,含金量高,惠及面广,在国内同类城市人才政策中具有较强竞争力。

不断加大人才投入力度,市财政每年拿出5000万元用于人才工作投入,重大人才项目一事一议,财政予以专门支持。据不完全统计,市县两级每年投入人才资金近8亿元。

加强党委统一领导,发挥统揽全局、协调各方的核心作用,一把手抓第一资源,进一步健全完善人才工作领导体制,形成人才多元治理主体的责任共同体。

创新人才引进培养机制有效构建系统配套、梯次协同的人才开发体系茂材需沃土,良禽择良木。

引进人才、培养人才,必须做实细功夫,投入大本钱,拓宽新眼界。

我市始终围绕中心任务谋篇布局,依托主导产业汇聚人才,不断做优存量,做大增量。

人才队伍总量不断扩大,高层次人才不断涌现。

全市人才总量达到万人,占全市总人口的%,比2010年增长万人。

全市有各类高端人才万人。

其中,两院院士40人,国家千人计划专家47人、万人计划专家35人,省高级专家356人,省高层次创新创业人才65人,市有突出贡献专家658人,是全国第四大智力密集城市。

汽车制造、轨道客车、现代装备、光电信息、生物医药、新材料等主导产业吸引汇聚了一大批高层次领军人才,全市拥有产业人才36万人,其中领军人才1200人。

不断做大全市人才队伍底盘,优化整体结构,启动百千万英才计划,计划用5年时间,引进各类高层次双创人才100人,培养提升各行业高层次拔尖人才1000人,储备党政机关和企事业单位综合性人才10000人。

启动实施招才引智万人计划,推动实施专业技术选调生引进工程、党政综合选调生基层储备工程、事业单位人才采兰工程、企业人才智造工程、海外人才海聚工程等五大工程,5年引进储备重点院校全日制本科以上高素质人才10000人左右。

(下转2版)不断创新人才管理改革体制机制,从2011年开始,我市就建立了东北地区首家人才管理改革试验区,长春新区每年投入1亿元专项用于试验区建设,在人才评价、人才流动、人才激励等方面先行先试,目前已集聚1155户科技企业,2832名科技专家,储备转化项目1787项,融资30亿元。

持续实施长白慧谷英才计划,共评选出六批104人,资助资金达3500余万元。

对其他试验区的主导特色和重点任务进行科学定位,实行差别化发展战略,做到各试验区互相辐射、彼此互补、形成合力。

赴美国、加拿大等国开展海外招才引智工作,引才视角不断拓宽,海归人才规模逐年增加,仅长春新区海外学人创业园就集聚了303位高层次海外人才,整个新区留学归国人才达到了2000人。

创新人才资助服务机制切实健全创新创业、拴心留人的人才保障体系鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。

我市制定《中共长春市委联系服务专家工作实施办法》,立足人才需求精准服务、纾解困难,加大创业服务、政治引领、生活保障工作力度,不断提升服务保障能级,提高人才的感受度、满意度和获得感。

加大创业资助扶持力度,探索市场化、多元化创业投融资渠道,进一步促进科研成果本地转化,最大限度发挥各类人才作用,提升人才对全市经济社会发展的贡献度。

科研人员职务发明在长春市转化的,所获净收益,以不低于70%的比例奖励给成果完成人或团队,奖励比例上不封顶。

打造申博开户三级联系服务平台,依托院士专家联合会,打造高层次人才精品服务示范窗口,为高端人才开辟方便之门,畅通绿色通道,提供贵宾级服务。

依托市专家协会,打造长春人才驿站,为域内外具有一定知名度和影响力的专家人才,提供参观、考察、咨询、洽谈及短期合作等个性化服务。

依托各级人才服务平台,建设覆盖全市的人才公共服务体系,在住房、户籍、家属就业、子女入学等方面,为各类人才提供标准化、均等化服务。

同时,强化政治引领,举办市管专家国情研修班,开展社会主义核心价值观和奉献精神教育。

健全人才荣誉制度,不断提高各类人才政治待遇。

拓宽人才参与政治事务的渠道,各类人才表现突出的,优先推荐为劳动模范、党代表、人大代表、政协委员候选人。

人的祸福没有门路完全是由自己招来。善有善报,恶有恶报,就象人影紧跟着形体一样,绝对不差错。只要时候一到,自然有报果,这点你倒是可以放心的。
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